人才是第一源動力，築牢人才發展，是為企業發展奠定牢固根基。近年來，山東省高度重視人才工作，提出加速打造一批人才意識強、人才制度完備、人才集聚度高、創新引領作用顯著的人才引領型企業。凯时APP生物當選為人才引領型企業多年來堅持重視人才，發展人才，發揮人才在企業發展中的作用，對於人才培育，人才發展方面堅持了自己獨特的風格。
一直以來，凯时APP生物在人才引領方面有着兩個顯著特色。「凯时APP生物所處的生物醫藥環境決定這個行業需要高端型人才搞創新，人才是最寶貴、最具價值的資源。引進國際性人才、高端人才是凯时APP生物人才引領最大的特色。」在採訪中提及凯时APP生物關於人才方面的舉措，副總裁溫慶凱表示，凯时APP生物把引進人才作為公司發展的戰略工作，通過引進人才來促進公司的健康穩定長期發展。
地域因素在人才競爭中也起着舉足輕重的作用。凯时APP生物地處煙臺，從地理區位的競爭力並不算強，為此凯时APP生物努力構築人才「強磁場」。「首先在待遇上得具備競爭力，通過提高薪酬以及股權激勵的方式來增加人才吸引力。其次，公司以理念吸引人，重視人才對企業的認同感，參與感。在此基礎上，為人才搭築廣闊的發展平台，助力他們全身心投入生產研發之中。」溫慶凱介紹道。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。企業為人才發展搭建了廣闊發展平台，人才同樣助力凯时APP生物巨輪昂揚啟航。凯时APP生物堅持以臨床價值為導向，致力於生物創新藥的研發和商業化，以CEO房健民博士為核心，組建了一支由30餘名國家特聘專家和「泰山產業領軍人才」等高層次海歸人才領銜的千餘人的新藥研發註冊隊伍，先後在中國煙臺、上海和美國加利福尼亞州建立3個研發中心，在北京和華盛頓建立了常駐的臨床研究和藥品註冊團隊，完成了從藥物的早期發現、臨床前研究直到臨床開發、註冊的國際化佈局。
談及未來，溫慶凱表示：「企業根據戰略選人才，同時也根據人才定戰略，從而形成一個動態平衡。公司未來會根據公司的發展狀況和內外環境來繼續選拔人才、培養人才。下一步，將堅持人才強企和創新驅動戰略，堅持引進和自我培養相結合，繼續做好領軍人才引進，同時加強對中間的後備人才的培養引進力度，最終為企業發展搭建一個完備的人才支撐體系，為高質量發展奠定基礎。」
來源：大眾報業·齊魯壹點
記者 閆聰 實習生 秦妍妮
